Origen de la Legislación Laboral

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de propuestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.

Esta rama  tiene por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sean en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

En 1985 y a principios del siglo XX, se apropio de la burguesía bancaria y comercial del poder por lo que lo promueve la industrialización y la acumulación capitalista. El país se transforma por las consecuencias de orden social, económico y político y aparece la clase obrera.

A pesar del grito de independencia y la abolición de la esclavitud por parte del Libertador, esta situación solo de cristalizo a partir del 1º de enero de 1852. A partir de ese momento empiezan a aparecer algunas leyes sociales, que constituyen el fundamento de lo que hoy se conoce como Código Sustantivo del Trabajo.

En el Código Sustantivo del Trabajo (CST) podemos encontrar: 

• Derecho individual del trabajo
• Derecho Colectivo del trabajo 
• Sistema de Seguridad social integral.

Para la aplicación del CST todo empleador esta obligado a observar las leyes laborales que rigen en Colombia, la correcta aplicación de normas influye en la buena marcha de la empresa y en beneficio de las relaciones con sus trabajadores.

Aplicar mal las normas laborales trae como consecuencia para la empresa la imposición de multas y sanciones por parte de las autoridades que pueden llegar al cierre de la organización. 

Bibliografias:

http://encontexto.com/archivo/historia-de-la-legislacion-laboral-107.html

https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/pid-77876292-dt-content-rid-142485479_2/courses/P112005_F955243_RG5_C9202/ORIGEN%20DE%20LA%20LEGISLACI%C3%93N%20LABORAL%20Y%20CAMPO%20DE%20APLICACI%C3%93N.pdf