El contrato de trabajo puede darse cuando en una relación se
encuentra reunidos los elementos que lo configuran. Estos conocimientos se
aplican para distinguir las modalidades de contratos para diferenciar entre suspensión
y terminación del contrato.
El contrato de trabajo no puede permitir que una
persona ingrese a un servicio sin que antes haya suscrito el
correspondiente contrato de trabajo, porque aunque el contrato verbal
tiene plena validez la constancia en un documento es sin duda lo más aconsejable.
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de remuneración. Quien
presta el servicio se le denomina trabajador; quien lo recibe y remunera es el
empleador. Y la remuneración, cualquiera que sea su forma de salario.
Cuando hablamos de una “Persona
Natural” nos referimos a todo individuo de la especie humana, sin importar
cualquiera que sea su edad, estirpe o condición.
La “Persona Jurídica”
es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de
ser representada judicial y extrajudicialmente a través de su gente o
representante legal.
ELEMENTOS DEL CONTRATO
- Prestación personal del servicio: Este elemento implica la realización de una labor por parte de una persona natural, a favor de otra persona que bien puede ser natural o jurídica. Cuando no existe la prestación personal del servicio, no habrá, por tanto, un contrato de trabajo.
- Subordinación
Dependencia: Consiste en la facultad que tiene el empleador de impartir al
trabajador ordenes e instrucciones, en cualquier momento, en cuanto al modo,
tiempo y cantidad de trabajo.
- Remuneración o Salario: Este elemento es necesario para que se dé el contrato de trabajo es la remunera o retribución por el servicio prestado.
Para saber si en una relación de trabajo existe contrato
trabajo, es necesario que, analizada esa relación, encontremos estos 3
elementos. Si faltase uno de ellos, habrá otra clase de contrato, pero en
ningún momento de trabajo.
MODALIDADES DEL
CONTRATO
- VERBALES: Es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando empleador y trabajador se han puesto de acuerdo sobre la índole del trabajo.
- ESCRITOS:
Es el que consta en un documento firmado por las partes, en el cual están
incluidas todas las condiciones del mismo.
- TRABAJO REALIDAD: El contrato de trabajo realidad es aquel que surge de lo que ocurre en la práctica independientemente de lo que se haya expresado en un documento, o de lo que la voluntad del empleador haya supuesto.
TIPOS DE
CONTRATOS
- CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO
Es aquel que consta en un documento firmado por las partes,
en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo. Es el más
aconsejable para empleadores y trabajadores.
- CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD
Surge de lo que ocurre en la práctica independientemente de
lo que se haya expresado en un documento, o de lo que la voluntad del empleador
haya supuesto.
- CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO
Se utiliza generalmente en la vinculación de personas
altamente técnicas o calificadas. Este contrato debe constar siempre por
escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es prorrogable indefinidamente.
- CONTRATO A TERMINO FIJO INTERIOR O UN AÑO
La ley 50 de 1990,
en el numeral 2 del artículo 3º, estableció el contrato de trabajo a término
fijo inferior a un 1 año, imprimiéndole como característica importante el hecho
de que el trabajador vinculado con contrato de esta naturaleza tiene derecho a
todas las prestaciones sociales y a vacaciones en forma proporcional, sea cual
sea el termino laborado.
- CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO
Es el más común de
los contrato. No requiere forma escrita, aunque es la más aconsejable para
conveniencia de las partes. Tiene vigencia mientras subsistan las causas que le
dieron origen a la materia del trabajo.
- CONTRATO DE OBRA
Es muy común en las
empresas de ingeniería o de montajes. Requiere que se parte por escrito y que
en él se estipule con gran claridad la naturaleza de la obra o labor
contratada. El empleador puede darlo por terminado una vez se haya finalizado
la obra o labor contratada, o cuando se haya llegado al 80% de la totalidad.
- CONTRATISTA INDEPENDIENTE
El contratista
independiente es un verdadero empleador cuando siendo persona natural o jurídica,
se obliga con otra, llamada beneficiario, a realizar una obra o labor
determinada.
- CONTRATO OCASIONAL O TRANSITORIO
Este es un contrato
muy especial y del que conviene hacer un buen uso. Consiste en la ejecución de
labores ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duración no
puede exceder de treinta (30) días.
El trabajador solo
tiene derecho al pago del valor acordado por sus servicios, y a que le
suministren los primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Poner a disposición
de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de sus labores.
Guardar
absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
Pagar la
remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.
Conceder
al trabajador las licencias que solicite de acuerdo con las condiciones
señaladas en el reglamento interno del trabajo, en pactos o convenciones
colectivas.
Cumplir
el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
Prestar inmediatamente
los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Realizar
personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo
particular le imparta el empleador o sus representantes según el orden jerárquico
establecido.
Guardar
rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
Conservar
y restituir en buen estado, salvo
deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y
las materias primas sobrantes.
Comunicar
oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitar
daños y perjuicios.
Observar
con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de
accidente o de enfermedades profesionales.
Prestar la
colaboración posible en caso de riesgo o siniestro que afecten o amenacen las
personas o las coas de la empresa o establecimiento.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Es la interrupción en la ejecución normal del contrato de trabajo, sus causas de suspensión del trabajo son:
- Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución del contrato.
- Por muerte o inhabilidad del empleador.
- Por cierre o clausura de la empresa hasta por ciento veinte (120) días.
- Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por sanción disciplinaria.
- Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.
- Por detención preventiva del trabajador.
- Por huelga declarada en forma prevista en la ley.
Reanudación del trabajo
Desaparecidas las cusas de la suspensión, el empleador, debe avisar al trabajador la fecha de reanudación del trabajo mediante la notificación personal o por avisos publicados no menos de (2) veces en un periódico de localidad y debe admitir a todos los trabajadores que se presenten denro de los (3) días siguientes a la notificación.
Efectos de la suspensión
- Cesa para el trabajador la obligación de prestar el servicio
- Cesa para el empleador la obligación de pagar los salarios correspondientes al tiempo de la suspensión.
- El tiempo que dure la suspensión puede ser descontado para liquidar cesantias, pensión de jubilación (cuando esta corre a cargo del empleador), y vacaciones.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO
- Por las causas legalmente definidas en el articulo 5, ley 50 de 1990, que subrogo el articulo 2º del CST.
- Por las justas causas contempladas en la ley, en el reglamento interno de trabajo y en el contrato de trabajo.
- Sin justa causa, que genera automáticamente el derecho a la indemnización establecida en el articulo 28º de la Ley 798 de 2002, que modifico el articulo 64 del CST.
El contrato puede terminar legalmente por las siguientes causas:
- Muerte del trabajador
- Mutuo consentimiento.
- Explicación del plazo fijo pactado.
- Terminación de la obra o labor contratada.
- Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
- Suspensión de labores por parte del empleador por mas de ciento veinte (120) días.
- Sentencia ejecutoriada.
- Decisión unilateral del empleador o del trabajador, cuando exista una justa causa para ello.
- No presentación del trabajador a sus labores al desaparecer la causa de suspensión del contrato.
DESPIDOS QUE REQUIEREN AUTORIZACIÓN LEGAL
Hay casos especiales en los cuales es indispensable obtener previa autorización para realizar el despido por parte del empleador, aunque exista una justa causa para la terminación del contrato.
- Trabajadora en estado de embarazo
- Trabajador amparado por el fuero sindical
- Incumplimiento de instrucciones sobre salud ocupacional
- Despidos colectivos
- Trabajador con limitaciones
